Jump to content

Заработная плата и трудовые отношения в период кризиса и не только...


 Share

Recommended Posts

Только что, На_поле_оН сказал:

Процентов 80... Думаю, в среднем.

Круто)) Обычно не более 30%. 85% принято считать близким к идеальным.  Трудовой договор у Вас каким значением определен?

Link to post
Share on other sites

3 минуты назад, На_поле_оН сказал:

Процентов 80... Думаю, в среднем.

А Вы сейчас на работе?)

Link to post
Share on other sites

Только что, Рустамыч сказал:

А Вы сейчас на работе?)

Да.

Link to post
Share on other sites

1 минуту назад, На_поле_оН сказал:

Да.

Как стало коротко). Так есть у Вас определение количества работы необходимой к выполнению? Может у Ваших подчиненных есть?

Edited by Рустамыч
Link to post
Share on other sites

Только что, Рустамыч сказал:

Так есть у вас определение количества работы необходимой к выполнению? Может у Ваших подчиненных есть?

У всех есть определенное количество работы, необходимое к выполнению)))

И у дворника, и у бухгалтера, и у директора.

Link to post
Share on other sites

2 минуты назад, На_поле_оН сказал:

У всех есть определенное количество работы, необходимое к выполнению)))

И у дворника, и у бухгалтера, и у директора.

Обычно, я опять же про себя, туда, куда я прихожу работать, количество работы за промежуток времени в ТД не указано. Указаны лишь виды работ. Ну я по крайней мере не встречал. Как и крайне редко встречал работников способных уложиться не то что в 100%, а хотя бы в 80. Хотя Вы вот явно исключение

Link to post
Share on other sites

Только что, Рустамыч сказал:

Как и крайне редко встречал работников способных уложиться не то что в 100%, а хотя бы в 80. Хотя Вы вот явно исключение

Спасибо. Мне очень приятно.

Link to post
Share on other sites

1 минуту назад, На_поле_оН сказал:

Спасибо. Мне очень приятно.

Спасибо не булькает). Мысль о нормировании труда, совместно с планированием - понятна?

Link to post
Share on other sites

1 минуту назад, Рустамыч сказал:

Мысль о нормировании труда, совместно с планированием - понятна?

Нет.

Link to post
Share on other sites

Только что, На_поле_оН сказал:

Нет.

Сотрудника можно уволить не только за прогулы и опоздания, но и за не добросовестное исполнение обязанностей, как в количественном, так и в качественном выражении. А поскольку в России КПД работника, как правило и конечно исключая Вас, не превышает 30%, а на предприятиях где нормирование работы считается эффективным инструментом - не превышает 65%, то при верно составленном ТД, нормирующих актах, и положением о трудовой дисциплине - в комплексе, позволяет уволить практически любого работника. 

Link to post
Share on other sites

5 минут назад, На_поле_оН сказал:

Нет.

Мне нравиться Ваша краткость ответов на работе, стали стремиться к идеальным 85?)

Link to post
Share on other sites

4 минуты назад, Рустамыч сказал:

Сотрудника можно уволить не только за прогулы и опоздания, но и за не добросовестное исполнение обязанностей, как в количественном, так и в качественном выражении. А поскольку в России КПД работника, как правило и конечно исключая Вас, не превышает 30%, а на предприятиях где нормирование работы считается эффективным инструментом - не превышает 65%, то при верно составленном ТД, нормирующих актах, и положением о трудовой дисциплине - в комплексе, позволяет уволить практически любого работника. 

Все... Вы меня убедили...

Link to post
Share on other sites

Только что, На_поле_оН сказал:

Все... Вы меня убедили...

Спасибо!)

Link to post
Share on other sites

10 минут назад, На_поле_оН сказал:

Все... Вы меня убедили...

Кстати, на этих же основаниях, Вы вполне законно может снизить уровень зп

Link to post
Share on other sites

14 минут назад, Рустамыч сказал:

Кстати, на этих же основаниях, Вы вполне законно может снизить уровень зп

Замечательно)))

Link to post
Share on other sites

Собственно  пост был о последствиях "операции" в Украине. Мы их уже прочувствовали. 

Edited by Рустамыч
Link to post
Share on other sites

53 минуты назад, Рустамыч сказал:

Собственно  пост был о последствиях "операции" в Украине. Мы их уже прочувствовали. 

В данном случае, Вы описали последствия для компании в которой работаете и это частный случай.

Ситуации с увольнением бывают разные, каждый индивидуален.

Еще прошло не много времени с начала спецоперации, для того что бы увидеть последствия, для всего населения страны.

 

Link to post
Share on other sites

1 час назад, Alexey сказал:

В данном случае, Вы описали последствия для компании в которой работаете и это частный случай.

Ситуации с увольнением бывают разные, каждый индивидуален.

Еще прошло не много времени с начала спецоперации, для того что бы увидеть последствия, для всего населения страны.

 

Вы видимо не особо внимательны.Я описал последствия для людей к войне вообще ни какого отношения не имеющих. Тех, кто останется без работы и тех у кого снизятся реальные доходы. Снизится налогооблагаемая база, и как следствие поступление в разного уровня бюджеты. Повысится расходы по линии службы занятости. Все верно, только началось, дальше будет больше. И это все фигня, по сравнению с убитыми и ранеными и их семьями. Последствия этой правильной или неправильной (не знаю) войны мы будем расхлебывать еще долгие десятилетия. Хотя допускаю, что это было единственно правильное решение. По крайней мере хотелось бы так думать, но не получается

Edited by Рустамыч
Link to post
Share on other sites

4 часа назад, На_поле_оН сказал:

Еще раз... Кейсы в студию.

 

Два выговора и по статье с обязательным уведомлением за 2 недели... Далее выплаты за эти 2 недели + оплата больничного + оплата отпуска или компенсация неотгулянного ))). И восстановление по суду в занимаемой должности на дату увольнения с выплатой з/п за истекший период с компенсацией судебных затрат заявителя в случае нарушения ТК при увольнении))

Link to post
Share on other sites

7 часов назад, На_поле_оН сказал:

Все понятно. Очередной бред... Написали, а теперь не знаете как "отмазаться" или подтвердить написанное...

 

Это Вам бонусом. "Принцип второго элемента гласит, что основное решение любой проблемы заключено не в самой проблеме, а выявляется, когда в ситуацию вводится второй, противоположный этой проблеме элемент."(с)  

Link to post
Share on other sites

5 минут назад, Рустамыч сказал:

Это Вам бонусом. "Принцип второго элемента гласит, что основное решение любой проблемы заключено не в самой проблеме, а выявляется, когда в ситуацию вводится второй, противоположный этой проблеме элемент."(с)  

 

 

 

Link to post
Share on other sites

Только что, На_поле_оН сказал:

 

 

 

Вот я думаю и экономикой у нас в стране управляют по этому же принципу)

Link to post
Share on other sites

3 часа назад, Николай Хандожко сказал:

Два выговора и по статье с обязательным уведомлением за 2 недели... Далее выплаты за эти 2 недели + оплата больничного + оплата отпуска или компенсация неотгулянного ))). И восстановление по суду в занимаемой должности на дату увольнения с выплатой з/п за истекший период с компенсацией судебных затрат заявителя в случае нарушения ТК при увольнении))

Выговоры необходимо обосновать. Например, за прогул(отсутствие на работе более 4 часов, если не ошибаюсь) или за систематические опоздания, можно и выговор и уволить. Так же мелкая кража, алкоголь. то есть должен быть определенный проступак. Сказать: " Петров, ты мне сегодня место в лифте не уступил - выговор тебе!" нельзя. петров обжалует.

В целом по увольнению есть два пути: 1. законный(см. статьи и основания, указанные в ТК), к законным относится и аттестация сотрудника, но там строгая процедура(за 2 мес известить, дать вопросы к подготовке, может присутствовать представитель аттестуемого и тп.) и 2. не законные: если зарплата серая, то уменьшается, или достает начальник, придирается, "опускает" в глазах коллег и т.п., постоянно работой не доволен, дает короткие сроки исполнения задачи (дед-лайн). За не исполнение дед-лайна(нарушения срока выполнения работ) можно объявить выговор. но работник,если не успевает, может и запросить продление срока исполнения.

в общем, вопрос длинный, как и ответ. Смысл в том, если работник соблюдает ТК, зарплата в белую и уходить не хочет, то уволить законно оочень сложно(представим к примеру, что у такого работника есть высшее юридическое и он нюансы понимает и готов в трудовую инспекцию обратиться и в суд)

Link to post
Share on other sites

5 часов назад, Alexey сказал:

В данном случае, Вы описали последствия для компании в которой работаете и это частный случай.

Ситуации с увольнением бывают разные, каждый индивидуален.

Еще прошло не много времени с начала спецоперации, для того что бы увидеть последствия, для всего населения страны.

 

Рекомендую посмотреть Хазина. ИМХО логично объясняет:

 

Link to post
Share on other sites

40 минут назад, kapitan1111 сказал:

то уволить законно оочень сложно

"Большинство людей считает неразрешимыми те проблемы, решение которых их мало устраивает. "(с)

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

×
×
  • Create New...