Jump to content

Заработная плата и трудовые отношения в период кризиса и не только...


 Share

Recommended Posts

2 часа назад, kapitan1111 сказал:

Выговоры необходимо обосновать. Например, за прогул(отсутствие на работе более 4 часов, если не ошибаюсь) или за систематические опоздания, можно и выговор и уволить. Так же мелкая кража, алкоголь. то есть должен быть определенный проступак. Сказать: " Петров, ты мне сегодня место в лифте не уступил - выговор тебе!" нельзя. петров обжалует.

В целом по увольнению есть два пути: 1. законный(см. статьи и основания, указанные в ТК), к законным относится и аттестация сотрудника, но там строгая процедура(за 2 мес известить, дать вопросы к подготовке, может присутствовать представитель аттестуемого и тп.) и 2. не законные: если зарплата серая, то уменьшается, или достает начальник, придирается, "опускает" в глазах коллег и т.п., постоянно работой не доволен, дает короткие сроки исполнения задачи (дед-лайн). За не исполнение дед-лайна(нарушения срока выполнения работ) можно объявить выговор. но работник,если не успевает, может и запросить продление срока исполнения.

в общем, вопрос длинный, как и ответ. Смысл в том, если работник соблюдает ТК, зарплата в белую и уходить не хочет, то уволить законно оочень сложно(представим к примеру, что у такого работника есть высшее юридическое и он нюансы понимает и готов в трудовую инспекцию обратиться и в суд)

Точно так... 

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

×
×
  • Create New...